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Inglês para Profissionais de RH

Course information

circle Minimum 10 lessons
clock 50 mins
money

From $200

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Cada vez mais o inglês tem sido visto como uma habilidade chave para pessoas que trabalham nos Recursos Humanos.  Inglês para Profissionais de RH é um curso projetado para atender às necessidades de quem trabalha ou planeja trabalhar nessa área.

 

Este curso oferece linguagem e habilidades necessárias para:

  • Entender e discutir o papel de RH no contexto do seu próprio negócio
  • Desenvolver estratégias de RH para esse contexto
  • Identificar e recrutar candidatos adequados, gerenciá-los e demiti-los
  • Avaliar, entrevistar e treinar candidatos para ficarem prontos para o trabalho
  • Avaliar e desenvolver cooperadores, projetar e implantar um quadro de competências
  • Aconselhar e lidar com problemas de funcionários

Avaliar programas de treinamento e desenvolvimento.


Inglês para Profissionais de RH tem uma abordagem baseada em habilidades que você realmente usa como profissional de RH e proporciona cobertura total de vocabulário e frases chave dessa área.  Esse curso altamente personalizado e prático lhe dá oportunidade de focar nas áreas que você precisa desenvolver. Com completo apoio e orientação de seu treinador, gradativamente você se sentirá confiante com o inglês que tem a sua disposição.

 

Lessons

Getting to know the participants and how it works

  1. Welcome session
  2. Learning online
  3. Starting a call
  4. Business English skills and language

Understanding the Role of HR

  1. The company organigram
  2. The role of HR within the organization
  3. Linking business and HR strategies
  4. Staff planning
  5. Succession planning

The Recruitment Processes

  1. Establishing objectives and pre-planning
  2. Advertising for suitable candidates
  3. Assessing candidates
  4. Effective CV screening
  5. Interviewing approaches and techniques
  6. Talking about previous experience
  7. Describing accomplishments
  8. Establishing terms and conditions of service
  9. Introducing successful Induction processes

Training and staff development

  1. Conducting and assessing training needs analysis
  2. Writing and developing a strategic training plan
  3. Negotiating a training strategy
  4. Implementing the strategy
  5. Learning interventions
  6. Appraising staff development programs
  7. Coaching and mentoring in the workplace
  8. Conducting a mentoring session

Achieving and maintaining a motivated workforce

  1. Staff motivation
  2. Performance assessment
  3. Conducting appraisal interviews
  4. Giving feedback constructively
  5. Staff development plans
  6. Negotiating performance based salaries: the win-win scenario
  7. 360° feedback
  8. Using emotional intelligence in conflict management
  9. Constructing and conducting employee surveys
  10. Counselling your staff

Successful employment practice

  1. Analysing cultural aspects of employment
  2. Assessing the challenges of employing globally
  3. Determining conditions of service
  4. Formulating employment contracts in English
  5. Monitoring employees’ conduct
  6. Negotiating performance based salaries: the win-win scenario
  7. 360° feedback
  8. Using emotional intelligence in conflict management
  9. Constructing and conducting employee surveys
  10. Counselling your staff